Trudno być dobrym kierownikiem działu kadr i płac bez dobrego programu. Właściwe oprogramowanie może sprawić, że Twoja praca będzie łatwiejsza, bardziej wydajna i dokładna. Złe oprogramowanie może sprawić, że tylko zmarnujesz swój czas i popełnisz błędy, które mogą Twoją firmę wiele kosztować.
Interfejs dobrego programu kadrowo płacowego powinien być prosty, łatwy w nawigacji i przyjazny. Musi być w stanie obsłużyć wszystkie funkcje zarządzania listą płac skutecznie i dokładnie.
Program powinien pozwalać użytkownikom na zapisywanie swojej pracy w trakcie jej trwania, dzięki czemu nie stracą oni swoich postępów, jeśli będą musieli przerwać pracę na jakiś czas.
Potrzebujesz systemu, który pozwala na dostosowanie raportów w oparciu o Twoje potrzeby, np. według pracowników lub działów. Raporty powinny być łatwe do wygenerowania przez każdego, kto ma dostęp do systemu.
Idealny system kadrowo-płacowy będzie także bezproblemowo integrował się z innymi aplikacjami w organizacji, takimi jak systemy księgowe, systemy zarządzania relacjami z klientami (CRM) i inne. Jeśli masz już zainstalowanych wiele aplikacji, ta funkcja pomoże zaoszczędzić czas na wprowadzaniu danych i zmniejszyć liczbę błędów podczas pracy z wieloma systemami jednocześnie.
